21 de Noviembre de 2024 |
En México la falta de capacidad para que la actividad económica recoja de manera permanente la mano de obra, los requerimientos de las empresas, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ámbito internacional, obliga a recurrir al outsourcing.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que casi la mitad del empleo formal generado en el país se realiza por medio de la contratación temporal, lo cual implica que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos se encuentren en este esquema.
Este desproporcionado incremento indica que en un afán por generar empleos, aunque no sean permanentes, el sistema o situación económica acepta esta actividad, pues representa una válvula de escape contra el desempleo.
En este entorno, el outsourcing no debe ser catalogado por definición como indebido o ilegal, en tanto el empresario cumpla a cabalidad sus obligaciones con las autoridades, el empleado y la misma sociedad.
Por ello, esta obra titulada Outsourcing, prestación de servicios de personal y sus implicaciones en materia de seguridad social, presenta a la tercerización como una fi gura moderna que trae consigo beneficios y obligaciones para las empresas, por lo que estas deben ser muy cuidadosas en la elaboración del contrato de servicios, al implantar medidas para asegurar el debido cumplimiento de los deberes del prestador del servicio, a fi n de evitar que las autoridades fiscalizadoras determinen la responsabilidad solidaria o subsidiaria.
Contenido
Abreviaturas
Prólogo
Capítulo 1.- Antecedentes históricos de la intermediación laboral
1. 1 Origen de la intermediación laboral en México y el mundo
1.1.1 El Estado en la intermediación laboral
1.2 Situación actual de la intermediación laboral en México
1.2.1 Identificación de sectores
1.2.2 Competitividad
1.3 Datos estadísticos de esta industria en México
1.3.1 INEGI
1.3.2 IMSS
1.3.3 AMECH
Capítulo 2.- Distinción de conceptos
2.1 Relación laboral
2.2 Trabajador
2.3 Patrón
2.4 Intermediación laboral
2.5 Responsabilidad solidaria en materia de seguridad social
2.6 De la subcontratación
2.6.1 Diferencia entre responsabilidad solidaria y subsidiaria
Capítulo 3.- Aspectos a considerar en la contratación de servicios
3.1 Características de los contratos
3.1.1 Concepto legal
3.1.2 Elementos del contrato
3.2 Administración del riesgo
3.3 Obligaciones de las partes
3.3.1 Obligaciones del prestador
3.3.2 Obligaciones del cliente
3.3.3 Otras estipulaciones
Capítulo 4.- Outsourcing (antecedentes y comentarios)
4.1 Antecedentes
4.1.1 Civiles
4.1.2 Laborales
4.2 Exposición de motivos de las reformas a la LFT
4.3 Objeto que persigue el artículo 15-A
Capítulo 5.- Ley del Seguro Social
5.1 Artículos 5-A y 15-A
5.1.1 Inicio de vigencia
5.1.2 Esencia de la reforma
5.2 Reforma al artículo 5-A
5.3 Reforma al artículo 15-A
5.3.1 Responsabilidad subsidiaria
5.3.2 Obligación de informar trimestralmente
5.3.3 Sujetos a quienes aplica
5.3.4 Obligaciones de patrón
5.3.5 Obligaciones del beneficiario de los servicios
5.3.6 Información que se debe presentar
5.3.7 Cómo y cuándo presentar la información
5.3.8 Infracciones y sanciones por incumplir la obligación
5.3.9 Conceptos establecidos por la autoridad en las reglas
5.4 Clasificación de empresas, artículo 75 de la LSS
5.4.1 Antecedentes
5.4.2 Alcance
5.4.3 Supuesto hipotético
5.5 Aspectos relevantes para tramitar la solicitud de
Registro Patronal por Clase a nivel nacional
5.6 Información que debe acompañar al formato de Solicitud
de Registro Patronal por Clase
Conclusión
Apéndices
Apéndice 1. DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley el Seguro Social. Diario Oficial de la Federación (DOF) del jueves 9 de julio de 2009.
Apéndice 2. ACUERDO ACDO.AS2.HCT.300909/194.P.DIR del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, relativo a la aprobación de las Reglas Generales para el cumplimiento de la obligación establecida en el 5° párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social, así como el formato PS-1 DOF, jueves 8 de octubre de 2009).
Apéndice 3. Preguntas frecuentes sobre outsourcing (fuente: página web del IMSS ).
Apéndice 4.ACUERDO ACDO.SA1.HCT.240210/43.P.DIR del H. Consejo Técnico por el que se autoriza a la Dirección de Incorporación y Recaudación para liberar la aplicación informática que permitirá a los patrones o sujetos obligados a que se refiere el tercer párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social, cumplir con la obligación prevista en el sexto párrafo del mismo precepto legal, a través del Sistema de Cómputo denominado IMSS Desde Su Empresa.
Apéndice 5.ACUERDO ACDO.SA1.HCT.240210/42.P.DIR del H. Consejo Técnico por el que se aprueba modificar el Anexo Único del Acuerdo número 290/2005, contenido en la nota aclaratoria publicada el 24 de febrero de 2006, y los formatos Aviso de Registro Patronal Personas Morales en el Régimen Obligatorio, Aviso de Registro Patronal Personas Físicas en el Régimen obligatorio y Aviso de Modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo.
Autor: Compilado por CROSS (Comisión Representativa ante organismos de seguridad social)
Edición: 2da. edición, 24 de abril de 2014
Páginas: 192
